С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется
О каких изменениях по отпускам идет речь
Ранее мы сообщали, что в России заявление на отпуск можно будет подавать в электронном виде. Это можно будет сделать в том случае, если в трудовом договоре организации закреплены условия об электронном документообороте.
Законопроект был внесен в Госдуму 21 июня. Авторы предложили внести поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают пересылку юридически значимых сообщений между работником и работодателем по электронной почте.
В перечень входит ряд документов, в том числе электронные трудовые договоры, заявления на отпуск и об увольнении. При этом работник может от этого отказаться в любое время, говорилось в первоначальном варианте проекта.
Каких изменений по отпускам ожидать в 2020 году
После того, как депутаты доработают проект, и он будет принят, в ТК внесут поправки. Согласно законопроекту все документы, которые сейчас готовятся на бумаге, придется перенести на электронные носители.
Это означает, что работодатели сделают еще один шаг к переходу на электронный документооборот. К примеру, заявление на отпуск теперь можно будет отправить в один клик по электронной почте.
Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие.
Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. В Трудовом кодексе не прописана соответствующая обязанность. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.
Что еще изменится в правилах выплаты отпускных
Глобальные изменения по отпускным подготовило Правительство. Новый порядок должен вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Из поправок следует, что бухгалтеры будет платить отпускные по новым правилам. В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)
В поправках можно выделить два главных нововведения:
Первое — оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня.
Например, отпуск начинается в понедельник, 30 сентября. По новым правилам выплатить отпускные нужно будет во вторник, 24 сентября. Действующие правила подразумевают выплату 26 сентября.
Второе изменение касается экстренных отпусков «с завтрашнего дня». Их можно будет предоставлять на законных основаниях.
Работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление на экстренный отпуск.
В минтруде озвучили новые требования к отпуску
Чиновники выпустили письмо, в котором выдвинули новые требования к делению отпусков на части. Эксперты журнала «Зарплата» выяснили, как новые требования повлияют на работу бухгалтера.
С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется
